舍得:星云大师的人生经营课

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更新时间:2015-06-20 23:12:25挖 角

最早刘邦不肯重用韩信,韩信不得意,就趁夜逃了。萧何得知消息,顾不得向刘邦报告,率人追赶。有人报告刘邦说萧何也逃跑了,刘邦大发雷霆。待到萧何追回韩信,去拜谒刘邦作汇报时,刘邦怒斥说:“众将逃亡许多,你不去追,为何独追一个韩信?”萧何说:“众将容易得到,而韩信乃国士无双,若大王欲得天下,除韩信以外,再没有能为你统兵打仗的人了。”刘邦于是要召见韩信,委为大将。萧何批评说:“我王素来傲慢无礼。今天要拜大将,就如呼喊一个小孩子一样,这就是韩信要逃走的原因。我王要拜韩信为大将,必须要选择一个黄道吉日,沐浴更衣,吃素食,戒酒肉,恭恭敬敬地斋戒七日,还要筑好坛场,准备好一切拜大将的礼节,方可隆重举行拜将仪式。”刘邦采纳了萧何的建议。

社会上各行各业都有一些杰出人才,是人才就为各方所需要,就会出现挖角的现象。比如手艺好的厨师,各大饭店不惜重金礼聘,想要挖角。比尔·盖茨为了发展事业,最初也是在世界各处挖角,甚至说:“如果把我们公司最优秀的二十个人带走,那么我告诉你,微软就会变成一个无足轻重的公司。”微软公司能铺天盖地地影响全球,就因为懂得人才的重要。

人才也不一定要靠挖角而来,挖角不是最好的事,假如自己能培养人才,又何必到别的团体去挖角呢?但是这个世界要靠竞争,才有成就,才能胜利,所以挖掘重要的人才,成就重要的事业,也是世间物竞天择的自然之理。挖角既是免不了的事,自家公司就要设法避免人才外流。如何才能避免人才被挖角呢?

一、用教育避免挖角。台湾各个公立大学,每年到了招生之际都会使用金钱攻势,到全省各高中挖掘优秀学生;私立大学没有雄厚的财力,比不过公立大学的挖角行动,只有提升自己的师资设备。美国麻省理工学院、斯坦福大学、耶鲁大学等都是私校,但凭着优异的办学成绩,不但能发掘人才,也能留住人才。

二、用爱护避免挖角。一个团体里,优秀人才很容易被别人用优厚待遇挖去。假如对人才能爱护、提拔,满足他的需求,让他感到自己的长官就是伯乐,如此他会感谢伯乐提拔、赏识的知遇之恩,自然不会轻易投靠他人。

三、用重用避免挖角。是个人才,就要好好地重用他,让他有所发挥,自然不会被别人挖角。刘邦筑坛拜将,隆重厚待韩信,韩信知恩图报,帮刘邦逐鹿中原,打败项羽,建立大汉王朝。所以,重用人才,人才自然不会求去。

四、用希望避免挖角。人生的意义是活在希望里,假如人才在你这里服务,他对自己的前途感到毫无希望,即使待遇再优渥,也留不住人才。留住人才之道,即要让团体的分子感觉到前途有希望。平时的加薪升官,这只是人才起码的希望,更重要的希望是在工作的意义、工作的成就、工作对普世的价值上。

·佛光菜根谭·

一个团体的运作,人才的选用是否得宜是工作成效的关键;

有非常之人,才可建非常之功。

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